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Rémunération alternatives ; pensez aux stock-options
Conscientes de l’intérêt majeur que représente la contribution de leurs collaborateurs pour leur développement, les sociétés peuvent parfois éprouver des difficultés à implanter en leur sein un dispositif leur permettant de les attirer, les motiver et/ou les fidéliser, ou plus prosaïquement de les payer suffisamment.